6月4日，我校召開二級學院獎勵性績效工資分配實施細則交流會。全體校領導出席會議，會議由校長楊勁松主持。

會上，各二級學院（部）負責人分別從目標獎勵性績效及上浮部分、教學管理工作量、質(zhì)量工程獎以及班主任工作量五個部分，詳細交流了本學院（部）的獎勵性績效工資分配實施細則，分享了各自在績效分配中的經(jīng)驗與特色做法。相關職能部門負責人結(jié)合學校發(fā)展戰(zhàn)略，針對各學院細則提出一系列建設性意見，為優(yōu)化績效分配方案提供了思路。

黨委書記席海濤提出三點要求：一是二級學院（部）要瞄準學校高質(zhì)量發(fā)展目標和重點工作部署要求，在保證教職工待遇相對穩(wěn)定的前提下，制定具有部門特色、差異化的獎勵性績效工資分配實施細則。二是相關職能部門要加強協(xié)同、配合，多維度謀劃，通過拓展社會服務、深化校企合作等方式開源增加創(chuàng)收，穩(wěn)步提高教職工的待遇。三是二級學院（部）要制定績效工資改革三年計劃，明確年度改革重點與長期改革目標。綜合考慮學校戰(zhàn)略調(diào)整和教職工反饋情況，對績效分配實施細則進行持續(xù)、動態(tài)調(diào)整，確?？冃Х峙潴w系與學校發(fā)展同頻共振。

楊勁松指出，學校在內(nèi)部治理、資源配置和師資隊伍建設等方面仍存在很大的提升空間，深化二級績效工資分配改革是優(yōu)化學校管理體系、激發(fā)辦學活力、提升核心競爭力的必然要求。此次交流會旨在進一步完善績效分配制度，使其更好地服務學校發(fā)展戰(zhàn)略，推動各學院在特色發(fā)展中實現(xiàn)資源優(yōu)化配置與師資隊伍建設的協(xié)同共進，助力學校向更高質(zhì)量、更高水平邁進。

會上，校領導分別結(jié)合各自分管工作實際，圍繞績效分配改革核心環(huán)節(jié)提出可行性建議。

全體中層正職干部（含主持工作）參加會議。（審核：郝福錦、李穎、楊曌）